Devenir Agent - Projet DIS+

Devenir Agent DIS+

Agent de digitalisation inclusive (réseau TIB)

DIS+ est un projet de TIB centré sur l’humain. Les Agents DIS+ sont le cœur du déploiement : ils accompagnent les personnes, les professionnels et les PME vers une digitalisation simple, utile et créatrice d’opportunités.
Notre priorité est claire : ne pas exclure les talents brillants faute de moyens. La formation et le modèle opérationnel sont conçus pour s’adapter aux réalités de chaque pays.

Je postule comme Agent DIS+

Télécharger le programme (PDF)

Etapes de parcours de candidature

Semaines intensives de formation de base

Blocs de formation

Inclusive

Votre rôle au quotidien

En tant qu’Agent de digitalisation inclusive, vous intervenez sur le terrain pour activer DIS+ dans votre pays et créer une dynamique locale. Vous construisez un réseau de confiance, des utilisateurs actifs, et un impact mesurable : visibilité, opportunités et adoption.

Sensibiliser

Expliquer DIS+ simplement (bénéfices, parcours, règles) et répondre aux objections.

Onboarder

Aider à créer une identité digitale (profil, carte digitale, visibilité) et démarrer rapidement.

Accompagner

Guider professionnels et PME dans la mise en place des outils (présence, contenus, crédibilité).

Développer le réseau

Connecter talents, clients, partenaires et institutions pour créer des opportunités.

Assurer la qualité

Appliquer la charte, vérifier la cohérence des profils et maintenir un standard de confiance.

Remonter les besoins

Identifier les secteurs prioritaires, proposer des améliorations et documenter le terrain.

Profil recherché et prérequis

Nous recrutons sur la base du potentiel, de l’engagement et de l’éthique — pas sur la richesse. L’objectif est d’ouvrir la porte aux profils brillants, même sans moyens.

Smartphone au démarrage

Indispensable pour démarrer l’activité terrain et accompagner les premiers utilisateurs.

Temps & discipline

Capacité à suivre une formation intensive et à appliquer une méthode.

Aisance relationnelle

Écouter, expliquer, convaincre avec respect et représenter DIS+ avec professionnalisme.

Rigueur & éthique

Respect de la charte, confidentialité, qualité et fiabilité dans le suivi.

Important : l’accès à un ordinateur et à une connexion stable ne doit pas être un facteur d’exclusion. C’est précisément pour cela que TIB Academy développe des centres physiques équipés.

Formation intensive et formation continue

La formation de base est intensive sur trois semaines et orientée vers l’action : technique, communication, méthode et terrain. Après la base, chaque agent suit une formation continue pour consolider ses acquis et évoluer vers des rôles plus spécialisés.

Les tarifs de formation sont fixés selon les réalités économiques de chaque pays. Notre objectif est d’ouvrir l’accès à la formation aux profils motivés et capables, y compris ceux qui n’ont pas d’équipement personnel.

TIB Academy

Centres physiques équipés par pays (ordinateurs, équipements, cadre technique) pour former sans exclure.

Premiers agents-formateurs

Formés à distance pour lancer rapidement le réseau, puis mobilisés pour former localement.

Programme transversal

Fondations DIS+, identité digitale, outils, accompagnement PME, technique et méthode terrain.

Évolution des rôles

Spécialisation possible : PME/Business, Institutions, Support qualité, Formateur, Coordination pays.

Conditions de recrutement et cadre inclusif

Sélection basée sur le mérite, la posture et la capacité d’apprentissage. Le projet s’adapte aux réalités locales pour rester accessible.

Ce que nous évaluons

Motivation, alignement avec la mission, apprentissage rapide, qualité humaine, organisation et intégrité.

Ce que nous ne voulons pas

Une sélection par l’argent ou par les moyens matériels. DIS+ vise à former sans exclure.

Prix adaptés par pays

Les tarifs de formation sont ajustés aux réalités économiques locales (selon pays, partenariats, dispositifs).

Accompagnement terrain

La formation est complétée par un suivi terrain et une montée en compétences continue.

Statut et rémunération

Au démarrage, les Agents DIS+ opèrent généralement comme indépendants au sein de l’organisation. La rémunération est construite pour être équitable et adaptée aux réalités locales.

Commissions

Sur les activations/adhésions et services déployés (selon modèle local).

Primes

Liées à des objectifs (qualité, volume, rétention, développement réseau).

Évolution

Plus de compétence et de qualité = missions à plus forte valeur (formation, coordination, partenariats).

Principe d’équité

Adaptation du cadre pour un développement personnel, une croissance saine du projet et une satisfaction partenaires.

Indication : les niveaux de commissions et primes varient selon les pays et sont communiqués après présélection.

Parcours de candidature

Candidature en ligne

Formulaire rapide (pays, profil, disponibilité, motivation).

Pré-sélection & entretien court

Vérification de la posture, du potentiel terrain et de la capacité à suivre la formation.

Admission & intégration

Calendrier, charte agent, kit de démarrage et début du parcours de 3 semaines.